Szukasz
wykwalifikowanego pracownika?

Na początku wybierz typ Shortlisty, którą chcesz zakupić na naszej stronie. Nasz zespół skontaktuje się z Tobą by ustalić wszystkie niezbędne szczegóły i prześle umowę drogą mailową. Możesz dokonać wpłaty poprzez przelew bankowy.

1. Wybierz typ Shortlisty na naszej stronie.
2. Podaj swoje dane kontaktowe i główne wytyczne dotyczące stanowiska, na które rekrutujesz.
3. Zamów Shortlistę.
4. Członek naszego zespołu zadzwoni do Ciebie by ustalić wszystkie szczegóły dotyczące Twojego zamówienia i prześle Ci umowę drogą mailową.
5. Opublikujemy Twoją ofertę pracy na naszej stronie i poinformujemy bazę 2000+ MatchMakerów o nowym, dostępnym otwartym stanowisku.
6. Dokonamy wstępnej selekcji spływających kandydatur w oparciu o określone przez Ciebie kryteria.
7. Prześlemy Ci tylko odpowiadających Twoim potrzebom kandydatów.
8. Powinieneś/powinnaś skontaktować się z potencjalnymi kandydatami w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania od nas ich danych.
9. To od Ciebie zależy, czy zatrudnisz któregoś z kandydatów!

Nie - każdy kandydat musi przejść przez proces weryfikacji. Kandydaci zostaną Ci przesłani dopiero wówczas, gdy upewnimy się, że spełniają określone przez Ciebie kryteria. Dodatkowo gwarantujemy, że każdy kandydat otrzyma niezbędne informacje o Twojej firmie,stanowisku i ścieżce rozwoju oraz będzie chętny podjąć współpracę.

Dane kontaktowe kandydatów zostaną przesłane partnerowi/klientowi. Nasi klienci zobowiązani są przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną z kandydatami w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania Shortlisty. Jeśli nie spełni tych wymogów, klient utraci gwarancję zwrotu kosztów.

1. Stażyści, początkujący, absolwenci.
2. Asystenci, specjaliści oraz inne stanowiska wymagające 1-3 lat doświadczenia zawodowego w danym obszarze.
3. Wysoce wyspecjalizowane stanowiska wymagające unikalnych kompetencji - np. Lekarz, pilot, inżynier, specjalista IT.

Spośród wszystkich aplikujących, wybierzemy dla Ciebie kandydatów w oparciu o 5 najważniejszych kryteriów, które określisz dla danego stanowiska. Mogą to być na przykład: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, konkretne umiejętności zawodowe, znajomość języków obcych, posiadane certyfikaty i uprawnienia.

Nie. Otrzymasz listę kandydatów, którzy zostali wyselekcjonowani na podstawie wybranych przez Ciebie kryteriów.

Tak. W trakcie naszego wielopoziomowego procesu weryfikacji skupiamy się nie tylko na oczekiwanych kwalifikacjach zawodowych! W trakcie rozmowy z kandydatem nasi eksperci ocenią również stopień jego/jej dopasowania do Twojej kultury organizacyjnej.

Setki zadowolonych klientów dowodzą efektywności naszego modelu działania. Portfolio naszych dotychczasowych klientów składa się z zarówno małych i średnich przedsiębiorstw, jak i międzynarodowych korporacji zatrudniających tysiące pracowników.

Zapewniamy 100% zwrot poniesionych kosztów jeśli nie dostarczymy Ci Shortlisty dopasowanych kandydatów w wyznaczonym terminie 20 dni roboczych. W przypadku dostarczenie niepełnej Shortlisty, gwarantujemy proporcjonalny zwrot pieniędzy.

W naszym kontrakcie wyraźnie zaznaczamy, że dostarczona przez nas Shortlista nie będzie zawierała kandydatur osób, z którymi Twoja firma skontaktowała się w ciągu ostatniego roku (weryfikowane na podstawie imienia, nazwiska i adresu email). Dodatkowo, wciąż rosnąca baza 2000+ naszych MatchMakerów dociera do pasywnych kandydatów, którzy nie są obecni na tradycyjnych portalach ogłoszeniowych.

Jeśli nie będziemy w stanie dostarczyć Ci 4 kandydatów w ciągu 20 dni roboczych po podpisaniu umowy, przysługuje nam dodatkowe 20 dni na znalezienie odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Wówczas klient może zakończyć rekrutację. W takim przypadku, zwracamy środki proporcjonalnie do ilości dostarczonych kandydatur w ramach wybranego pakietu.

W momencie, w którym umowa zacznie obowiązywać obie strony, aktywujemy ofertę pracy na www.talentuno.com i powiadomimy naszą społeczność MatchMakerów o dostępnym otwartym stanowisku, na które zaczną polecać kandydatów. Jeśli nie będziemy w stanie dostarczyć Ci odpowiednich kandydatów w ciągu 20 dni roboczych, przysługiwać Ci będzie proporcjonalny zwrot środków. Możesz też kontynuować rekrutację kandydatów przez kolejne 20 dni roboczych.

1. Nie możesz skorzystać z gwarantowanego zwrotu środków jeśli zatrudnisz któregoś z dostarczonych przez nas kandydatów, nawet jeśli nie otrzymasz wszystkich czterech kandydatur.
2. Gwarantowany zwrot środków nie przysługuje Ci także wówczas, gdy nie wywiążesz się z obowiązku realizacji rozmowy rekrutacyjnej w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania od nas kandydatury.